导  读：近年来，物联网技术应用蓬勃发展，市场上涌现出一批批优秀的物联网方案商。在这样激烈竞争浪潮下，作为一家高新科技企业，深圳中亿集团每月都会不定期组织“入职培训”、“产品知识培训”、“系统操作培训”等多场培训，以自我驱动力不断提升企业自身的核心竞争力，以专业的态度服务好每个信赖我们的客户。

10月《新员工入职培训》四重奏

金九银十，10月份，深圳中亿集团迎来四场新员入职工培训，分别是：10月15日的《第六期新员工座谈会》（第三课），10月28日的《第七期新员工座谈会》（第三课），10月27 日的《第八期新员工户外拓展培训》（第二课），10月26日的《第九期新员工培训》（第一课），希望大家能从生活、工作等多个方面更好、更快、更容易融于“中亿”集体大家庭。

▲《第九期新员工户外拓展培训》（第一课）

《星光荣誉殿堂-雏鹰班暨干部训练营》

10月20日-21日两天，星光荣誉殿堂-雏鹰班暨干部训练营开班，公司邀请到彼得·德鲁克管理学院讲师 肖凤德讲师为大家进行《高效能人士的七个习惯》理论知识的讲解。

此次训练营开展既是对前两个月各岗位上努力拼搏、积极进取的优秀人员的鼓励，也是公司在实施梯队人才建设计划方面的长足进步。详情请查看：深圳中亿集团 | 第一期星光荣誉殿堂-雏鹰班暨干部训练营开班啦！

《高质量程序设计-面向失败设计》

10月26日，公司内部组织《高质量程序设计-面向失败设计》技术培训，崔讲师将理论知识与方法论相结合，以思维导图的方式向大家讲解软件质量包括哪些方面、在软件开发过程中的软件质量、软件质量的评估标准以及一些能够提升代码质量的原则和方法，同时通过典型案例向大家展示设计中可能存在的失败场景、如何面向失败设计以及面向失败设计的实践，并希望通过此次培训，技术人员在面对问题时能找出快速做出准确判断，并提出合理解决方案。

《客服投诉处理技巧》

10月27日、10月30日，公司组织两轮《客服投诉处理技巧》内部培训，主要是针对客户投诉问题，分享一些相关的投诉管理及处理技巧，如何提高服务意识、提升服务的有效性的方法，以便于客服能更好、更快、更顺利的帮助客户解决问题，为客户提供专业的售后服务体验。

《招聘面试技巧》

俗话说，千军易得，一将难求；人才是企业发展的第一驱动力；招聘是人才配置的第一颗纽扣；为了提高各部门对人才识别的精准度，组建一支专业的“伯乐”团队，10月29日，公司组织《招聘面试技巧》培训，让大家在学习中掌握招聘效率和招聘分工、招聘标准技巧等知识，学以致用，在平时的工作中事半功倍。

结语：

一个企业的成长，离不开“外生型”人才的支撑和“内生型”人才的培养。深圳中亿集团始终坚持以“外生型”人才与“内生型”人才相结合的方式，在把好招聘关的基础上，加强企业对员工的培训和教育，实现人尽其才，企业可持续的发展。

首发来源：物联无疆公众号

文章转载：深圳中亿集团