成长在中亿

深圳中亿集团是一家注重员工成长培养的企业，鼓励员工积极参加培训，企业利用一切机会，在巩固全面发展的同时，帮助员工个人成长，最终实现企业与个人双赢。

员工培训类型

新员工培训：入门级别新员工三课培训，从了解企业战略、企业制度、企业人物，再到外出小拓展以及最后的员工座谈会，一步一步融入企业；

专业技能培训：针对不同部门岗位开展的专业技能培训 ；

管理能力培训：综合多维度的自我管理、沟通管理、目标管理、团队管理等方面培训；

雏鹰项目：针对应届生等进行潜力人才培养；

蓄力计划：针对骨干员工、初中级主管进行的培养计划。

员工培训机会

1、公司有完整的培训课程体系和个人发展计划，根据需要组织内部培训或推荐员工参加适合的外部培训课程。

2、公司有一套完整的梯队人才培养机制。通过训练营、英才班、人员评级等形式对梯队人员进行定向培养。系统的培训帮助员工增进专业知识及职业技能、发挥自身潜力、提高业务水平。

3、公司有系统的晋升的机制，每位员工都可以通过述职竞聘上岗，为自己开拓更广阔的个人发展空间，保障了人才梯队建设，同时也为打通员工职业生涯发展通道提供了有力的基础保障。

人才培养双通道

专业人才培养：初级专业人员-中级专业人员-高级专业人员-资深专家

管理人才培养：基层管理者-中层管理者-高层管理者

员工提升支持

学历提升、国家资格证书考试等，公司给予带薪的优享假期；各类有益的网络课程共享等。