本着“发现人才，培养人才；崇尚担当，表彰先进；为公司的规模化、专业化发展营造一个全覆盖、可持续的人才梯队建设环境”的全局思想。为充分发掘公司人才队伍的职业潜能，全面提升各级干部员工的担当能力和荣誉意识。经公司人才发展小组提议、总经办研究决定，开展2021下半年“星光荣誉殿堂”系列活动

本次活动针对深圳中亿集团全体员工，星光荣誉殿堂活动设立了“百万俱乐部”（销售岗）、业绩突破先锋（销售岗）、支撑之星（职能岗）、最具价值工匠（产品与技术）、明日之星（入职半年员工）、精英成长营（全员）、卓越功勋（全员）等多个奖项。

期间，就本次活动深圳中亿集团于6月月底召开全员活动动员大会，向大家宣读活动内容，活动规则、奖项评判标准与获奖福利。 经过1个月艰苦奋斗，我司各个岗位涌现了许多优秀的工作者。按照考核标准+部门推荐+人才发展小组考评的评选方式，第一批星光荣誉殿堂获奖名单已经出现，本次获奖共有12位。

在祝贺获奖人员的同时，也应该学习获奖工作者的工作方法与精神。为此，小编采访了几位获奖工作者的代表，让我们一起了解他们的工作与故事。 

魏金伟，百万俱乐部——我是销售，有话说

销售，不是简单的产品售出，更要注重服务以及客情关系。当今社会已经不是一个买卖不是售出产品这么简单，无论是企业，还是客户，大家更加看重产品附加值，也就是售后服务。 记得前不久，发生了一起“因运营商出现故障，导致客户设备无法正常运行”的客诉，对于公司来说，这是一个亟待解决的问题。在公司领导姚总、部门领导肖经理的带领协调和帮助下，及时沟通，各部门相互协作，第一时间为客户找到解决方案，给到客户满意答复。

对于业务销售人员来说，开拓市场，挖掘潜在客户是一件具有挑战性的事情。每一位新增客户都代表着一份信任，因此，对于客户提出的新需求，要去学习了解客户真正的诉求，尽力满足，真心实意去维护客户权益。 身为员工、部门中的一员，我始终保持集体荣誉感，力争做到力争不掉队、不退步、不拖累。始终保持竭尽全力将困难磨难踩在脚底的信念，终有一日它们将成为人生的跳板，为公司、部门、自己争光夺彩。

廖英杰，业绩突破先锋——我是销售，有话说

作为公司市场口的一员，能在开拓市场中的“战场”冲锋陷阵，成交行业内的大客户，完成并超越团队业绩目标，是最有成就感的。 从职能岗转到业务口，起初，还有点不适应，随着时间的推移，做业务也将近3年之久。在公司领导姚总，部门领导黄经理的带领下，也有自己的一点心得体会。 

我认为对于销售来说，最重要不是业绩，而是客户。因此在服务客户的时候，明确客户的需求和顾虑十分重要；再者是“术业有专攻”，切不可眉毛胡子一把抓，到最后只会是拣了芝麻丢了西瓜；最后一点是学会与智者同行、与善者为伍，结合上一点来说，就是每个人有自己的擅长的领域，做业务要学会利用团队力量，共同服务好大客户。

耿玉勇，支撑之星——我是运营，有话说

作为支撑岗的一员，深刻了解到支撑的前提是做好规划，空想就等于白干，要将自己的想法落地。 先前遇到问题，总把希望寄托在合作方，希望供应商能够配合。如果事情并没有按照预估的那样顺利进行则会束手无策，只能苦苦等待。

此时，我们更应该培养自己的“主人翁”意识。主动出击，改变运营策略，贯彻落实我司核心价值观，“客户第一、供应商第二、员工第三、股东第四”，始终把用户体验放在第一位，做好支撑工作。 困难既然不能躲避，何不如铲平它。运营并不是一成不变的，每天可能都会接触新事物，新的问题，面临突发情况；对我来说，挑战新事物，解决问题，优化产品以及用户使用体验感是最具成就感的一件事。

每位获奖工作者都有着相同的特点，除了在日常工作中尽职尽责，兢兢业业外，他们都对自己工作有着“独特”的执着与心得。

就如同那句名言一样，成功人背后总有着不用寻常的故事。由于篇幅原因，本期的采访与分享就到这里了，如果大家想要了解更多，关注“物联无疆”公众号，带你进入每位员工工作背后的故事。